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今年劳动力市场供需缺口高达1800万，孩子们好不容易大学毕业了，面对乏力的人才市场却一筹莫展：找工作难，找好工作真的更难。不是薪水奇低，就是一点没有技术含量，再不就公司规模很小，职业发展前景暗淡。面对这样的现实，父母们急啊！蓬勃发展的IT产业牵引了无数求职者的目光，尤其是软件测试工程师的岗位成为风头最劲的新黄金职业，也成为让父母放心、让孩子信赖的职业选择。
7年IT职业教育经验，北京大学的深厚教育背景，耗资千万，历时2年开发完成的全面系统测试课程，21个软件故障模型，使学员获得宝贵的项目经验，50%以上的实践课程，让你获得真正的测试技能。

不做虚假承诺，获得了理性学习者的高度信任，严格招生把关，每一位学员都跟得上教学进度，严格的教学管理，完善的就业服务……
北大青鸟APTEC(测试空间)授权培训中心
北航校址：北京市海淀区学院路40号大唐电信北大测试楼
咨询电话：010-62303230 62303260
复兴门校址:北京市西城区佟麟阁路95号尚信大厦3层
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日前，在国内举办的几次大型招聘会上，记者了解到，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的 ５０％，而合格的竟不足３０％。记者还了解到，目前像微软、爱立信、用友等著名ＩＴ企业，因为招聘不到合适的人才，而不得已着手培养自己的软件测试人才。
　　 　　【关键词】缺口大
　　　　合格应聘者几乎没有
　　据国内知名招聘网站前程无忧最新才市数据显示，软件测试工程师将成为 ２００7年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海、深圳的需求量分别占去３３%、２９和24%。同一时间，中华英才网发布 了最新一期的ＩＴ职场人气排行榜。根据统计，ＩＴ人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入前三名，成 为ＩＴ就业市场最新风向标。 一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。而另一方面，很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外，软件测试人才职场正面临 着尴尬局面。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达４０万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师１∶１的岗位比例计算，我国 对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为６∶１。预计在未来５至１０年中，我国社会对软件测试人才的 需求还将继续增大。

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em1 em1 em1 想进IT业，却因为学的不是相关专业，为自己的专业遗憾？计算机相关专业毕业，却没有工作经验，好工作失之交臂？只要走对门路，进IT业，-----简单！找好工作-----不难！
天时：
近年来，随着中国软件业的迅猛发展与日益成熟，软件产品的质量已经成为企业生存与发展的核心。软件测试工程师已经成为职场上的新黄金职位。大学却从未开设过软件测试专业。而社会上的职业培训机构也只是刚刚兴起。人才的真空，使得这一职业真正成为“只要你会，没人跟你竞争”的好职业！
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7年IT职业教育经验，北京大学的深厚教育背景，耗资千万，历时2年开发完成的全面系统测试课程，21个软件故障模型，使学员获得宝贵的项目经验，50%以上的实践课程，让你获得真正的测试技能。
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6        抓住机遇
想进IT业，却因为学的不是相关专业，为自己的专业遗憾？计算机相关专业毕业，却没有工作经验，好工作失之交臂？只要走对门路，进IT业，-----简单！找好工作-----不难
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每年到高考的时候，无论媒体还是普通老百姓都很重视，但是，上大学的目的是什么？职业教育的目的是什么？我觉得我们的社会存在认识上的偏差。一方面大家看到北大学子卖猪肉，就觉得是新闻。可以想见我们对待人才的观念还是多么狭窄。术业有专攻，专业才会产生价值，才会有力量。我们知道德国很强大，德国的职业教育占到80%，高等教育占到20%。正因为拥有了这么多专业的人才，德国的产业才这么发达。同样，我们国家的经济和产业要真的上一个层次，职业化的教育是必不可少的环节。”
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刘力行：“我是这样认为的，专业化能力的提高是一个综合性的东西。由于我们的社会转型和经济发展的很快，我们国家整体上缺乏专业的人才，行业经验传承的积累太少。行业的经验很重要，比如在同仁堂，药剂师拿到中草药，一看就知道真假及成色。我们软件测试也一样，行业积累的经验也是非常重要的，一个优秀的软件测试人员积累的经验越多，那么他在软件测试中发现的错误的可能性越大。另外，专业性还是一个综合的东西，不仅仅要求你掌握专业的东西，还要求你要受到专业之外的熏陶。这里我这里法国人的经验值得我们借鉴，大家都知道，法国的葡萄酒很有名。除了特定的土壤和气候之外。还有重要的一点，就是人文素养。你知道么？法国生产葡萄酒的农场主每个星期会请交响乐团为那些工人演奏世界名曲。我这样讲你也许就明白了法国的葡萄酒为什么那么有名了。这里就涉及到一个问题。人文素养也是一个很重要的方面。我认为我国职业教育这一块也是特别的欠缺。不都说十年树木，百年树人吗？那么就要有百年树人的态度和耐心去培养人，用春风化雨的点滴行为去影响塑造人。这样才会有长远的效果，否则根基就不会太牢。”

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经过近30年持续的经济增长，中国的经济增长模式将由“中国制造”向“中国创造”转型。新的经济增长模式将带动一大批创造性的行业，一批新黄金职业会兴起。软件业作为创造经济的代表，将会迎来一个巨大的发展，而其中的软件测试更是日渐为社会所重视。
近年来，随着中国软件业的迅猛发展与日益成熟，软件产品的质量已经成为企业生存与发展的核心。软件测试工程师已经成为职场上的新黄金职位。大学却从未开设过软件测试专业。而社会上的职业培训机构也只是刚刚兴起。人才的真空，使得这一职业真正成为“只要你会，没人跟你竞争”的好职业！

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我国目前软件测试的人才需求缺口超过20万人，人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。

不同级别的测试工程师薪资差异很大：初级测试工程师年薪约在2-4万元左右；测试工程师年薪约在5-6万元左右；高级测试工程师年薪约8-10万元左右；测试主管年薪在8-15万元；测试经理年薪在12-20万元，计划经理年薪在20-30万元。

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在北京，根据权威网站的统计数据，最近一个月内北京计算机科学与技术专业的招聘职位接近12000个，其中软件类职位有5000个，测试类职位有3000个，网络类职位接近4000个。在2006年，中国软件外包行业对于人才的需求非常大，尤其以研发人员最为明显。

此前较为冷僻的GIS人才在2007年得到复苏，成为2007年新兴的热门职位。据东方慧博网、智联招聘网以及中华英才网的统计数字显示，目前北京对该专业的需求主要是：各类软件开发工程师、系统开发工程师、系统维护工程师、软件测试工程师、网络工程师、网管、数据库设计、质量保证工程师、网页设计、项目管理等职位
根据北京市“十一五”发展计划，重点发展以软件、研发、信息服务业为主的高技术服务业，和以电子信息产业、生物产业为主的高新技术制造业。重点突破嵌入式软件、中间件、信息安全、数字内容等关键技术。预计2008年，北京作为中国主要的软件、ＩＴ企业的集中地，对该专业的人才仍将呈现供需两旺的局面。

鉴于IT行业近十年来良好的就业形势，如今我国从事计算机及其相关行业的人越来越多，许多对IT感兴趣的理科毕业生也纷纷跨专业转向攻读计算机专业的硕士。在北京市场，软件工程师、网络工程师、软件测试工程师依然是最抢手的人才。但是，与其他中高端职位不同的是，软件工程师对于工作经验的要求并不很严格，但是学历却是一个不可跨越的门槛。很多有1－2年工作经验
的、甚至应届毕业生都能找到理想职位，并拿到平均最低10万元的年薪，但是大多数招聘的起点都定在计算机专业的硕士文凭上。

因此，我们面对将来如此巨大的就业缺口，如何把握住机遇，如何在竞争中凭借更多的优势崭露头角，关键就在于现在的努力与勤奋了！

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千军易得，测试人才难求！
        入学签订终身就业服务合同而非推荐就业合同；
        提供专业职业规划，提供永久免费猎头服务；
        软件测试行业平均就业率98.5%,享受终身就业安置服务；
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