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我国目前软件测试的人才需求缺口超过20万人，人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。

不同级别的测试工程师薪资差异很大：初级测试工程师年薪约在2-4万元左右；测试工程师年薪约在5-6万元左右；高级测试工程师年薪约8-10万元左右；测试主管年薪在8-15万元；测试经理年薪在12-20万元，计划经理年薪在20-30万元。

就广州而言，2年左右从业工作经验的软件测试工程师的平均年薪约为4.5万元。其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元，合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。广州还有4成以上的从业者可享受公司房贴或者补充住房公积金。
7年IT职业教育经验，北京大学的深厚教育背景，耗资千万，历时2年开发完成的全面系统测试课程，21个软件故障模型，使学员获得宝贵的项目经验，50%以上的实践课程，让你获得真正的测试技能。
不做虚假承诺，获得了理性学习者的高度信任，严格招生把关，每一位学员都跟得上教学进度，严格的教学管理，完善的就业服务……
北大青鸟APTEC(测试空间)授权培训中心
北航校址：北京市海淀区学院路40号大唐电信北大测试楼
咨询电话：010-62303230 62303260
复兴门校址:北京市西城区佟麟阁路95号尚信大厦3层
咨询电话：010- 66421956 66421965

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职业优势：
就业竞争小   经过专业培训认证的软件测试工程师受到用人单位的很大欢迎
工作收入好   在企业的内部，软件测试工程师基本上处于双高的地位，即地位高，待遇高，有的人月薪可高达七八千，可以说职业前景是非常广阔的，从近期的企业人才需求和新近水平来看，软件测试工程师的年工资额还有逐年上升的明显迹象。
目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要好要看其工作经验和能力，有两年工作经验的软件测试人员的年薪一般都能高达十万元。

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关于软件测试和软件测试工程师：

软件测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行评估。作为测试经理要做测试计划，测试工程师则要执行测试用例，跟踪BUG（故障），对照需求看产品开发是否适合需求。

随着中国软件业的迅猛发展，软件产品的质量控制于质量管理正逐步成为企业生存与发展的核心。为了保证软件在出厂时候的健康状态，几乎所有的IT企业在软件产品发布之前都需要大量的质量控制工作。作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。然而，国内软件业因对软件质量控制的重要作用认识较晚，尚未形成系统化的软件测试人才需求供应链，造成了目前企业欲招纳软件测试人才确千金难求的尴尬局面。

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        软件测试行业平均就业率98.5%,享受终身就业安置服务；
7年IT职业教育经验，北京大学的深厚教育背景，耗资千万，历时2年开发完成的全面系统测试课程，21个软件故障模型，使学员获得宝贵的项目经验，50%以上的实践课程，让你获得真正的测试技能。
不做虚假承诺，获得了理性学习者的高度信任，严格招生把关，每一位学员都跟得上教学进度，严格的教学管理，完善的就业服务……
北大青鸟APTEC(测试空间)授权培训中心
复兴门校区：010-66421965/1956
校址：长安街民族饭店对面南行500米路西尚信大厦3层
北航校区：010-62303230/3260
校址：北四环学院桥向南500米路东大唐电信院内北大测试楼

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软件测试----月薪8000新黄金职业
系统全面测试课程
---中、印、美三方专家联手打造，汇集百名资深测试经理宝贵行业经验，18个项目实训贯穿其中……
强大专业师资队伍
---3-5年大中型IT企业实战经验的专职国际认证讲师，先进的六步教学、场景教学、职业素质训练和项目实训方法……
知名企业定制培训
  ---300余家知名IT企业（用友、文思、东软、神码、同方、佳能）软件测试培训基地，平均每周一场校企联合招聘会！
作为中国最大的软件测试就业培训机构，测试空间在过去的一年里为众多IT企业培养了八百余名优秀的软件测试工程师：
入学签订终身就业服务合同而非推荐就业合同；
提供专业职业规划，提供永久免费猎头服务；
软件测试行业平均就业率98.5%,享受终身就业安置服务；
复兴门校区：010-66421965/1956
校址：长安街民族饭店对面南行500米路西尚信大厦3层
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人在职场，哪能不测试
        企业需求大，就业竞争小，软件测试人才，成为2007最抢手人才。高校少有测试专业开设，专业人才供不应求，庞大的企业需求难觅合格的专业人才。职业寿命长，软件测试行业靠经验的不断累积，因此越老越值钱。
        依托北京大学，推出国内首套系统，全面的测试课程。3-5年大中型IT企业实战经验的专职国际认证讲师，先进的六步教学、场景教学、职业素质训练和项目实训方法…保证培养扎实测试基础，熟练测试技能，丰富测试经验。
        300余家知名IT企业（用友、文思、东软、神码、同方、佳能）软件测试培训基地，平均每周一场校企联合招聘会！北大测试空间，2006年为众多IT企业培养了800多名软件测试工程师，北大测试获得了企业的一致好评！
隆重推出终身就业服务计划，保证软件测试工作！
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软件测试是怎么回事？
软件测试是IT业中新兴的职业，有发展前途。“软件测试在国外已经很成熟，但在中国刚刚兴起，还处于起步阶段，专业软件测试人员还很少，全国的需求量达20万，但现在只有四万，其中只有一万人是专业测试人员。现在要招10个软件测试工程师的话，只能招到三到四个，其中只有一个是专业的，其余的是从软件开发或技术支持转过来的。”
BTEST软件测试工程师课程是北大青鸟APTECH公司经过走访国内大量软件企业测试岗位和人力资源部门，综合国内主要人才招聘媒体的最新招聘数据，分析研究国内外职业教育课程体系结合北大青鸟APTECH公司多年的IT职业教育经验，由北大青鸟、北大软件学院、印度APTECH公司、美国IDEAL信息技术有限公司的多位职业教育专家和软件测试专家共同研发的。BTEST课程是全国第一套系统培训软件测试工程师的职业教育课程，是实用技术与实战训练的完美结合。
  
学习完以后能够从事WINDOWS和LINUX平台下的分布式应用系统测试工作，并获得软件测试工程师的职业资格认证。
教学方法：
    BTEST软件测试工程师课程基于建立一个内容充实的职业技能培训体系，采用全新的“场景教学法”，以真实工作场景为核心，利用项目导向的角色模拟方式，规范并系统地培养专业技术人才，构架非技术人员进入软件测试专业领域的桥梁、构架不同专业技术人员之间互相转换的桥梁，从实际工作内容出发，确定各阶段的培养目标、项目实战内容和培训课程内容。其中50余个学时的项目实训更是课程的亮点：通过对企业实际工作场景的模拟和实际测试项目的训练，让学员们积累实际的项目经验，熟悉项目测试过程中常见的技术、流程、人员协作问题，并掌握相关的解决方法。

以上是我们相关课程情况的介绍，如果您有学习的意象，或者想进一步了解我们的信息，可以先参加一个我们的入学测试，因为我们还需要看一下您的基本情况到底能否参加我们的培训，同时在通过的基础上，我们这里会有相应的老师给你做具体的评估和分析，对于我们的师资情况、学习模式、学员的就业去向您都可以深入的了解到。如果可以请致电，或者给我发送邮件也可以

有关于学费方面还是让我们专家给你做详细的解答吧，我想你完全可以先了解一下这个行业的一个就业前景，然后再看一下我们的课程能给你带来什么，之后再根据你的实际生活状况选择是否参加学习，毕竟选择培训也是一种投资嘛，所以我建议你还是实地考察一下比较好，你说呢？

就目前我们毕业的学员情况来看，就业率在90％以上，而且刚入职的薪资待遇也都在3000-4000之间，我想通过他们的一段时间的工作，只要经验逐步积累，发展空间远远要比目前要好。

我们也跟踪过他们目前工作的状况，都是处于比较稳定的阶段，当然任何一个行业都需要一定的时间，这也是循序渐进的一个过程。

其实我们的优势就在于师资力量雄厚，就业学员情况好，当然课程能给你带来什么样的价值也是至关重要的，我想你在选择培训机构无非就是考察这些方面吗，那能够给你提供这样一个好的环境，再加上自身的努力，前途怎么样，我想不用我说吧，呵呵！

能够立竿见影的也有，像我们这边有几名优秀的毕业生，他们在通过试用期阶段之后，月薪就达到6000多，难道这不是一个例证吗？！

我只是站在一个比较客观的角度，因为确实是我们身边的一些学员影响了我们对这个行业的全新认识。
我觉得，如果想进入这个行业，只要带有一份渴望和执着，那以后的生活状况要比现在好很多哦，呵呵，这也是我想要得到的。
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近日，国内知名招聘网站的招聘岗位统计信息表明：IT行业中高级程序员、软件测试工程师、项目经理等高级职位的需求量最大。其中软件测试工程师作为新兴职业正在受到众多转行、跳槽求职者的青睐。

入行门槛不高
   企业在招聘软件测试人员时主要看中应聘者的项目经验、逻辑思维能力、技术能力和综合素质。相对于IT行业其他职位而言，入行更加容易。
职业发展更稳定
据了解，目前国内单独设立测试部门并对测试人员有较大需求多是中大型软件企业，大企业的用人制度相对比较完善，劳动保障体系健全，职业发展平台好。
  更易获得“升值”机会
  相对于从事其他IT 职位的人而言，具备专业技能的软件测试人员在经历一至两年的工作实践后，很容易晋升为软件测试主管，项目经理等高级职位，月薪可达8000余元。
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1.耐性不足的人
　　 这种性格的人在做测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。
　　　　2.沟通能力不好，抗打击能力不强的
　　　　这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候最大的可能性就是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题?
　　　　3.逻辑太混乱，没有思路的人。
　　　　这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利，全面，有效的进行下去。（转自：www.51testing.com）
　　　　4.比较懒的人
　　　　这种人肯定不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，最后失去对测试行业的兴趣.
　　　　5.学习能力不强而又不积极主动的人
　 　　　对于测试人员来说，对业务的熟悉是非常关键的一方面，熟悉了业务才能更好地做好测试，而对很多项目来说，就国内现在的情况，测试人员进入的时候也许 是项目进行到一定阶段了，需要很快熟悉业务进入角色，而你熟悉的较慢又不愿花过多的时间去学习，也不愿主动跟业务人员去沟通学习的话，肯定会花过多的时间 在测试中慢慢去熟悉业务，这样效率低下是显而易见的。

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高质量授课+高附加值服务=高标准就业
              
大学生就业难，已经是一个不争的事实。然而与此形成强烈对比的是，北大青鸟软件测试工程师培训的毕业生，却成为了招聘会上的抢手人才。北大测试北航校区金校长介绍说：“大学生在课堂上所学的知识与实际应用脱节，缺乏实践经验是造成就业难的根本原因。”
据悉，北大测试的课程是一套系统的软件测试工程师培训课程,这套课程是在面访100多位企业资深测试经理的基础上,由中、印、美三方专家联手打造的,授课方法强调场景教学，通过18个项目实训和严格的准职业人训练保证一个非计算机专业的学员在经过科学系统的学习后成为合格的软件测试工程师。
北大测试复兴门校区刘校长介绍说：“金桥就业工程是北大测试北航校区和复兴门校区率先独家启动的整体就业解决方案，方案立足点是实实在在为学员提供高附加值服务，通过与300多家IT企业构建合作关系为学员搭建就业求职的桥梁，校企联合招聘会以每周一场的速度推进，学员的就业能力来自高质量的授课和高附加值的服务，绝非一纸漏洞百出的就业协议”
谈到软件测试工程师的职业发展前景，两位校长表示：软件测试这个行业在中国的发展仍处于方兴未艾阶段,软件测试工程师的职业前景将一路看好。

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