我国目前软件测试的人才需求缺口超过20万人，人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
不同级别的测试工程师薪资差异很大：初级测试工程师年薪约在2-4万元左右；测试工程师年薪约在5-6万元左右；高级测试工程师年薪约8-10万元左右；测试主管年薪在8-15万元；测试经理年薪在12-20万元，计划经理年薪在20-30万元。
就广州而言，2年左右从业工作经验的软件测试工程师的平均年薪约为4.5万元。其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元，合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。广州还有4成以上的从业者可享受公司房贴或者补充住房公积金。
7年IT职业教育经验，北京大学的深厚教育背景，耗资千万，历时2年开发完成的全面系统测试课程，21个软件故障模型，使学员获得宝贵的项目经验，50%以上的实践课程，让你获得真正的测试技能。
不做虚假承诺，获得了理性学习者的高度信任，严格招生把关，每一位学员都跟得上教学进度，严格的教学管理，完善的就业服务……
北大青鸟APTEC(测试空间)授权培训中心
北航校址：北京市海淀区学院路40号大唐电信北大测试楼
咨询电话：010-62303230 62303260
复兴门校址:北京市西城区佟麟阁路95号尚信大厦3层
咨询电话：010- 66421956 66421965
在北京，根据权威网站的统计数据，最近一个月内北京计算机科学与技术专业的招聘职位接近12000个，其中软件类职位有5000个，测试类职位有3000个，网络类职位接近4000个。在2006年，中国软件外包行业对于人才的需求非常大，尤其以研发人员最为明显。
此前较为冷僻的GIS人才在2007年得到复苏，成为2007年新兴的热门职位。据东方慧博网、智联招聘网以及中华英才网的统计数字显示，目前北京对该专业的需求主要是：各类软件开发工程师、系统开发工程师、系统维护工程师、软件测试工程师、网络工程师、网管、数据库设计、质量保证工程师、网页设计、项目管理等职位
根据北京市“十一五”发展计划，重点发展以软件、研发、信息服务业为主的高技术服务业，和以电子信息产业、生物产业为主的高新技术制造业。重点突破嵌入式软件、中间件、信息安全、数字内容等关键技术。预计2008年，北京作为中国主要的软件、ＩＴ企业的集中地，对该专业的人才仍将呈现供需两旺的局面。
鉴于IT行业近十年来良好的就业形势，如今我国从事计算机及其相关行业的人越来越多，许多对IT感兴趣的理科毕业生也纷纷跨专业转向攻读计算机专业的硕士。在北京市场，软件工程师、网络工程师、软件测试工程师依然是最抢手的人才。但是，与其他中高端职位不同的是，软件工程师对于工作经验的要求并不很严格，但是学历却是一个不可跨越的门槛。很多有1－2年工作经验
的、甚至应届毕业生都能找到理想职位，并拿到平均最低10万元的年薪，但是大多数招聘的起点都定在计算机专业的硕士文凭上。
因此，我们面对将来如此巨大的就业缺口，如何把握住机遇，如何在竞争中凭借更多的优势崭露头角，关键就在于现在的努力与勤奋了！
千军易得，测试人才难求！
入学签订终身就业服务合同而非推荐就业合同；
提供专业职业规划，提供永久免费猎头服务；
软件测试行业平均就业率98.5%,享受终身就业安置服务；
7年IT职业教育经验，北京大学的深厚教育背景，耗资千万，历时2年开发完成的全面系统测试课程，21个软件故障模型，使学员获得宝贵的项目经验，50%以上的实践课程，让你获得真正的测试技能。
不做虚假承诺，获得了理性学习者的高度信任，严格招生把关，每一位学员都跟得上教学进度，严格的教学管理，完善的就业服务……
北大青鸟APTEC(测试空间)授权培训中心
复兴门校区：010-66421965/1956
校址：长安街民族饭店对面南行500米路西尚信大厦3层
北航校区：010-62303230/3260
校址：北四环学院桥向南500米路东大唐电信院内北大测试楼
软件测试----月薪8000新黄金职业
系统全面测试课程
---中、印、美三方专家联手打造，汇集百名资深测试经理宝贵行业经验，18个项目实训贯穿其中……
强大专业师资队伍
---3-5年大中型IT企业实战经验的专职国际认证讲师，先进的六步教学、场景教学、职业素质训练和项目实训方法……
知名企业定制培训
---300余家知名IT企业（用友、文思、东软、神码、同方、佳能）软件测试培训基地，平均每周一场校企联合招聘会！
作为中国最大的软件测试就业培训机构，测试空间在过去的一年里为众多IT企业培养了八百余名优秀的软件测试工程师：
入学签订终身就业服务合同而非推荐就业合同；
提供专业职业规划，提供永久免费猎头服务；
软件测试行业平均就业率98.5%,享受终身就业安置服务；
复兴门校区：010-66421965/1956
校址：长安街民族饭店对面南行500米路西尚信大厦3层
北航校区：010-62303230/3260
校址：北四环学院桥向南500米路东大唐电信院内北大测试楼
人在职场，哪能不测试
企业需求大，就业竞争小，软件测试人才，成为2007最抢手人才。高校少有测试专业开设，专业人才供不应求，庞大的企业需求难觅合格的专业人才。职业寿命长，软件测试行业靠经验的不断累积，因此越老越值钱。
依托北京大学，推出国内首套系统，全面的测试课程。3-5年大中型IT企业实战经验的专职国际认证讲师，先进的六步教学、场景教学、职业素质训练和项目实训方法…保证培养扎实测试基础，熟练测试技能，丰富测试经验。
300余家知名IT企业（用友、文思、东软、神码、同方、佳能）软件测试培训基地，平均每周一场校企联合招聘会！北大测试空间，2006年为众多IT企业培养了800多名软件测试工程师，北大测试获得了企业的一致好评！
人在职场，哪能不测试
企业需求大，就业竞争小，软件测试人才，成为2007最抢手人才。高校少有测试专业开设，专业人才供不应求，庞大的企业需求难觅合格的专业人才。职业寿命长，软件测试行业靠经验的不断累积，因此越老越值钱。
依托北京大学，推出国内首套系统，全面的测试课程。3-5年大中型IT企业实战经验的专职国际认证讲师，先进的六步教学、场景教学、职业素质训练和项目实训方法…保证培养扎实测试基础，熟练测试技能，丰富测试经验。
300余家知名IT企业（用友、文思、东软、神码、同方、佳能）软件测试培训基地，平均每周一场校企联合招聘会！北大测试空间，2006年为众多IT企业培养了800多名软件测试工程师，北大测试获得了企业的一致好评！
人在职场，哪能不测试
企业需求大，就业竞争小，软件测试人才，成为2007最抢手人才。高校少有测试专业开设，专业人才供不应求，庞大的企业需求难觅合格的专业人才。职业寿命长，软件测试行业靠经验的不断累积，因此越老越值钱。
依托北京大学，推出国内首套系统，全面的测试课程。3-5年大中型IT企业实战经验的专职国际认证讲师，先进的六步教学、场景教学、职业素质训练和项目实训方法…保证培养扎实测试基础，熟练测试技能，丰富测试经验。
300余家知名IT企业（用友、文思、东软、神码、同方、佳能）软件测试培训基地，平均每周一场校企联合招聘会！北大测试空间，2006年为众多IT企业培养了800多名软件测试工程师，北大测试获得了企业的一致好评！
关于软件测试和软件测试工程师：
软件测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行评估。作为测试经理要做测试计划，测试工程师则要执行测试用例，跟踪BUG（故障），对照需求看产品开发是否适合需求。
随着中国软件业的迅猛发展，软件产品的质量控制于质量管理正逐步成为企业生存与发展的核心。为了保证软件在出厂时候的健康状态，几乎所有的IT企业在软件产品发布之前都需要大量的质量控制工作。作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。然而，国内软件业因对软件质量控制的重要作用认识较晚，尚未形成系统化的软件测试人才需求供应链，造成了目前企业欲招纳软件测试人才确千金难求的尴尬局面。
软件测试是怎么回事？
软件测试是IT业中新兴的职业，有发展前途。“软件测试在国外已经很成熟，但在中国刚刚兴起，还处于起步阶段，专业软件测试人员还很少，全国的需求量达20万，但现在只有四万，其中只有一万人是专业测试人员。现在要招10个软件测试工程师的话，只能招到三到四个，其中只有一个是专业的，其余的是从软件开发或技术支持转过来的。”
BTEST软件测试工程师课程是北大青鸟APTECH公司经过走访国内大量软件企业测试岗位和人力资源部门，综合国内主要人才招聘媒体的最新招聘数据，分析研究国内外职业教育课程体系结合北大青鸟APTECH公司多年的IT职业教育经验，由北大青鸟、北大软件学院、印度APTECH公司、美国IDEAL信息技术有限公司的多位职业教育专家和软件测试专家共同研发的。BTEST课程是全国第一套系统培训软件测试工程师的职业教育课程，是实用技术与实战训练的完美结合。
学习完以后能够从事WINDOWS和LINUX平台下的分布式应用系统测试工作，并获得软件测试工程师的职业资格认证。
哪几种人不适合做测试
1.耐性不足的人
这种性格的人在做测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。
2.沟通能力不好，抗打击能力不强的
这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候最大的可能性就是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题?
3.逻辑太混乱，没有思路的人。
这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利，全面，有效的进行下去。（转自：www.51testing.com）
4.比较懒的人
这种人肯定不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，最后失去对测试行业的兴趣.
5.学习能力不强而又不积极主动的人
对于测试人员来说，对业务的熟悉是非常关键的一方面，熟悉了业务才能更好地做好测试，而对很多项目来说，就国内现在的情况，测试人员进入的时候也许 是项目进行到一定阶段了，需要很快熟悉业务进入角色，而你熟悉的较慢又不愿花过多的时间去学习，也不愿主动跟业务人员去沟通学习的话，肯定会花过多的时间 在测试中慢慢去熟悉业务，这样效率低下是显而易见的。