Google信守诺言 Gmail空间计数器一夜增加130MB

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Google信守诺言 Gmail空间计数器一夜增加130MB
　　【搜狐IT消息】(文/令狐达)时间10月14日消息：美国Google人士周五宣布，将加快Gmail空间的增长速度。搜狐IT周日发现，Gmail的空间一晚上竟然增长了130MB，Google果然言必行行必果。

　　和雅虎和微软公司不同，Google公司关于免费邮箱空间的政策比较新颖。他们通过邮箱首页的一个计数器，不断增加存储容量。这一计数器每时每刻都在增长过程当中。

　　周六早间，搜狐IT发现，Gmail的空间容量还只有3002MB，已经超过了3GB大关。

　　周日早间，搜狐IT再次发现，Gmail的空间容量已经增长到了3133MB。经过24小时就增长了130MB。这一速度在Gmail历史上是前所未有的。这一服务在推出四年之后，空间才上涨到了2.8GB。

　　目前，微软公司Hotmail空间限制为5GB，雅虎公司则不限制存储空间。显然，如果Gmail按照目前的速度增长下去，他们超过微软公司只是时间早晚问题。另外，Google公司预计也将对之前的在线存储收费服务进行调整。
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《三国传奇》新手入门之操作任务
http://www.sina.com.cn 2007年10月13日 17:31 新浪游戏
　　好了，登陆游戏、创建角色、熟悉完界面后，该是时候放开手脚大干一场了吧？先等等，《三国传奇》世界专门给玩家准备了操作熟悉的任务，既然能熟悉操作又能赚些经验，何乐不为呢？既然这样，我们就一起来把那些脑袋上有“！”的NPC的任务一件件的处理掉吧！

　　首先是新手刚登陆时自动弹出的任务界面，找风云使者领取大礼包。高冠博带的使者NPC就在正对面，过去领取礼包，打开得到食物、补酒、红蓝药水各5个。

　　收起包裹，去向新手指导员报到，接到第一个任务，去向杂货铺老板学习买卖步骤吧。

　　接到交易任务，向杂货铺老板买一个皮球。别担心没钱，先前的任务正好有5个铜币。鼠标移动到皮球上自然变成钱袋图标，右击皮球，5铜币付出，买入皮球装在包裹中。然后回去交给新手指导员吧！

　　学完如何交易之后，新手指导员会教你如何战斗，而你第一战的目标对象，就是村子东北方田野里的鸡。

　　活用快捷键1~4，痛宰一只500　　多生命的鸡还不是手到擒来？幸运的话，你还能从死掉的鸡身上得到羽毛。倒地的鸡身上有闪亮的光芒，嘿嘿，就说明这鸡身上有东西可拿，右击它，出现物品拾取栏，获得羽毛。杀完鸡，向新人指导员交任务吧。

　　战斗任务完成，你将会接受技能教习NPC的指导，学习如何收集物品。

　　《三国传奇》世界里有很多物品都是在地图上获得。前往村子南方的果树林，你可以看到树上、地上黄澄澄的水果。地上的水果可以直接收集，树上的果子可以通过梯子够到。走近水果，鼠标变成金黄色钥匙的形状，右击它，就可以收集了。总共收集5个水果，任务完成，回去交差。

　　完成水果任务后，去村口左侧的国家武将处领取名为“胆量测试”的任务。NPC因国家差别而有差异，蜀国是张飞，魏国是夏侯敦，吴国是太史慈。 《三国传奇》世界里，角色动作不再是花哨的调剂品，善用动作的玩家绝对可以在战斗中获得优势。“胆量测试”正是告诉玩家“跳跃的意义”。

　　出村北，经过谷地小道，来到名为钓鱼台南边的栈台上。冲刺，点空格，角色飞身而起，越过栅栏。

　　稳稳的落在水镜居入口处，身边正是顶着“！”的水镜弟子，向他报告吧。任务完成，你的级别也应该到了1阶4。

　　如何，这堂“手把手教你熟悉《三国传奇》”的课程你听明白了吗？快自己动手去试一下吧！日后还会有更多任务等着你，这里就不再解说了，完成新手蜕变的你大概也不希望总看到简单的唠叨吧？遇到任务方面困惑的时候，可以看看任务系统和帮助系统，你可以从中找到答案。

　　明天开始，这里将完整的为你介绍《三国传奇》各大系统构造，敬请期待。北京最大软件测试培养基地诚邀您来参加大型软件测试职业体验活动1it英才俱乐部2知名软件测试专家职业规划及行业展望北航地址：北京市海淀区学院路40号大唐电信北大测试楼 复兴门地址:北京市西城区佟麟阁路95号尚信大厦3层北航电话：010-62303230 62303260 62303223 62303278复兴门电话：010-66421960 66421956 66421965网址：www.btestingsky.com

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国内软件人才告急，国内多方努力应对
   随着全国软件产业的调整，软件外包开始扮演着越来越重要的角色。在中国承接的软件外包业务中，软件测试占有重要的比例，并已成为目前发展的一个大趋势。
     对于那些准备承接软件外包服务的公司而言，要加入外包测试服务队伍，首先遇到的难题就是缺乏测试专业人才。软件测试特别是外包测试通常对从业者的专业技能、学习能力、专注性和职业态度等提出了很高的要求，而高校一直以来缺乏这方面的教育课程，社会上能提供真实项目训练的机会又少，要招聘到大量的外包测试人才成为这些软件外包公司面临的棘手问题。
     可喜的是政府已经在这方面积极行动起来，而且目标明确。科技部、信息产业部等五部委联合颁布124号文件，提出“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究。”为了满足对外包测试人员的市场需求，越来越多的各类社会培训和教育机构开始推出针对软件测试的各类培训。某些教学质量较好的培训机构，如北大青鸟，聘请资深测试专家讲解全球领先的软件测试理论，并通过上机操作、动手实验、案例讨论和公司实习等手段，使学员全面系统地掌握软件测试的前沿理论、先进技术和高超方法，提高学员的整体软件测试水平，使其拥有独自承担实施测试项目的能力，为外包服务公司输送了既有理论功底又有实践经验的优秀人才。

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IT服务人才缺口巨大 东软发力人才储备

  随着经济全球化的发展，大量的IT服务业务向中国、印度等发展中国家转移已经成为必然，人才缺乏已成为制约我国IT服务发展的瓶颈。9月底在沈阳举行的 东软软件人才实训基地奠基仪式上公布的数据显示，2006年，沈阳市实现软件产业销售收入100亿元，出口创汇1.5亿美元。根据沈阳的发展规划，到 2010年，沈阳软件产业销售收入预计将达500亿元。如果按照人均30万元的产出比计算，到2010年，沈阳须配备15  

万-20万名软件开发人员才能满足产业发展的需要。而目前，沈阳现有的软件从业人员不到2万人，也就是说，仅沈阳地区未来3年内的软件人才缺口就高达13万-18万人。
　　随着传统教育与目前广大企业需求不相适应的矛盾日益凸现，地方政府和广大企业间的积极合作已成为人才培养新趋势。去年11月和今年7月份，微软分别在湖南长沙和江西南昌与当地政府联合建立IT人才实训基地，着力加强在校学生专业综合素质和就业能力的人才培养。

　　对于此次东软与沈阳市政府以及浑南高新区合作建设软件人才实训基地，东软集团董事长刘积仁表示，其目的就是要解决整个软件产业生态系统中最基础、最关 键性资源——人力资源的可持续性、健康发展问题。让更多的从事这个专业领域学习和工作的大学生和从业人员迅速融入产业，也让更多的软件企业招聘到企业所需 要的人才。他介绍，沈阳东软软件人才培训基地建成后可容纳5000名学员同时进行实训，将于1年后全面建成并交付使用。基地将要围绕企业的项目开发、市场 需要的最新技术、项目管理、团队沟通与合作以及企业文化开设一系列课程，并在JAVA、嵌入式软件、软件测试等方向上加大、加快专业化、实用性IT人才的 培养。

　　在向社会培育IT人才的同时，实训基地更可谓企业的人才储备库。刘积仁表示，基地实训的内容，东软会根据整个市场的需求来确定培训的规模，课程的设置也将沿用东软在IT服务产业的经验和结构构成，这将为东软下一步人才储备打下很好的基础。

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顶尖外企的招聘选才法则
来源：经济参考报
　　壳牌：3个CAR潜质

　　壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的需要，所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即：分析力(Capacity)、成就力(Achievement)、关系力(Relation)。



　　分析力(Capacity)：能够迅速分析数据和学习。在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题。分析外部环境的约束。分析潜在影响和联系。在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案。

　　成就力(Achievement)：对自己和他人有挑战性的目标。为出成果，百折不挠。能够权衡轻重缓急和不断变化的要求。有勇气处理不熟悉的问题。

　　关系力(Relation)：尊重不同背景人提出的意见并主动寻求这种意见。表现诚实和正直。有能力感染和激励他人。坦率、直接和清晰地沟通。建立富有成效的工作关系。

　　IBM：3个“高绩效”

　　IBM需要“高绩效”的人才、在IBM的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：第一个叫Win，就是“必胜的决心”；第二个是execution，就是“又快又好的执行能力”；第三个是team，就是“团队精神”。

　　诺基亚：2个“以人为本”

　　诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的。

　　一是硬件系统，包括专业水平、业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察；

　　二是软件系统，包括沟通能力、创新能力以及灵活性等，一般由人力资源部门来考察。

　　西门子：对企业家7个要求

　　百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。事实上，西门子寻找的正是“企业家类型的人物”，他们对未来的“企业家们”的七个基本要求是：良好的考试成绩，丰富的语言知识，广泛的兴趣，强烈的好奇心，有改进工作的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚毅顽强。

　　松下电器：70分的人才

　　松下创始人松下幸之助先生被誉为“经营之神”，但松下却并不需要顶尖级的“100分”人才，他们只要“70分”就够了。

　　松下的管理理念是“适当”，即“适当的公司，适当的人才”。而“100分”的人才对公司并不一定“适当”，他们往往过分自负，不太愿意与人平等 沟通、默契合作，还爱抱怨环境，计较企业给予的职位和待遇，以这样的心态来工作，对企业绝非有利。而70分的人才，则珍惜公司给予的工作机会，看重企业交 付的信任和委托，积极上进、肯学习、富有竞争的***，“70分”的人才如果使用得当，同样会发挥出巨大的能量。所以，松下的管理公式是：能力×热忱=劳动 成果。
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我的面试生涯——外企十年招聘实录
这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。要想成功，就必须迎接挑战，去经历一切的成功和失败，才能最终脱颖而出，获得机会的垂青。在奋斗的道路上，失败者和成功者同样值得尊重，从失败的经历中也能窥见成功的秘诀。我希望在此与所有人分享求职面试的经验和感受，也试图以个人的所见所闻描摹出一幅时代的群像，记录下每一位求职者的点滴经历，以供大家参考



第一天

面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。可惜的是辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。不过一天下来我倒是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。

本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。譬如，有5-6年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚至于更高的职位；符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生，大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。

由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛选后的符合要求的简历，大概100多份。我呢花上近一个小时的时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件的100多份。基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的我非常想吐。

我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10 秒钟看一份简历要好得多。人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：00开始一直到下午6：00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试，如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。

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揭密各国黑客部队内幕
近一段时间，西方大报小报都在恶炒所谓中国黑客事件，但是对自己的黑客部队却都闭口不谈。实际上，对于高度依赖信息化、网络化装备的西方国家而言，大都建有十分专业的“黑客部队”。不仅如此，一些被认为极度落后的国家也拥有自己的“网军”，这些黑客技术先进，手段多样，让人防不胜防。

西方都有黑客部队

要说“黑客部队”规模最大，建立最早的首推美国。2005年，美军就已组建专门负责网络作战的“网络战联合功能构 成司令部”，而且美陆海空军和战略司令部都有“网军”，网络部队作为一种全新的部队样式，已被正式纳入美军的作战序列。美国在欧洲的“小兄弟”英国也是积极效仿。据报道，英国军情六处早在2001年就秘密组建了一支有数百名计算机精英组成的黑客部队。该部队的选材标准可谓是不拘一格，甚至一些有过前科的民间黑客也被收编。除了欧美大国外，信息技术十分先进的日本也非常重视黑客部队的建设。日本防卫省目前已经组建了一支由军中计算机专家组成的约5000人的 网络战部队，专门从事网络系统的攻防。该部队的主要任务是，进行反黑客、反病毒入侵的攻击，同时研制开发可破坏其他国家网络系统的跨国性“网络武器”，必要时可对敌方重要网络实施“瘫痪战”。

除了发达国家积极建设网络部队外，一些发展中国家也是趋之若鹜，试图在新一轮较量中获取“非对称”优势。目前印军组建了联合计算机应急分队，并将一 些民间“黑客”和编程高手“招安”。此外，印军也在位于新德里的陆军总部建立了网络安全部门，他们还将在所有军区和重要军事部门的总部建立网络安全分部。 除此之外，俄罗斯、以色列等国也都十分重视“黑客部队”，不过对更多的国家而言，身兼黑客重任的则是一些所谓负责网络安全的专职人员，因为他们深谙“黑 客”技巧，懂得网络安全的命门在哪里。

技术先进手段多样

黑客往往利用网络的漏洞实施攻击，其惯用的攻击手段主要包括“后门程序”、“炸弹攻击”、“僵尸网络”等等。当一 个训练有素的程序员设计一个功能较复杂的软件时，都习惯于先将整个软件分割为若干模块，然后再对各模块单独设计、调试，而后门则是一个模块的秘密入口。在 软件研制完成后，部分后门仍然没有被“关掉”，那么，后门就可能被黑客用特殊软件和工具搜索发现并利用。通过后门，黑客可以在对方毫无察觉的情况下侵入计 算机，窃取有价值的情报。而“炸弹攻击”的基本原理是利用特殊工具软件，在短时间内向目标机集中发送大量超出系统接收范围的信息或者垃圾信息，目的在于使 对方目标机出现超负荷、网络堵塞等状况，从而造成目标的系统崩溃及拒绝服务。而“僵尸网络”是指黑客通过特洛伊木马等病毒集中控制一群计算机，用来对其他 网络、服务器或者计算机发起大规模的网络攻击，同时黑客控制的这些计算机所保存的信息也都可被黑客随意“取用”。

此外，一些黑客还经常使用“广泛撒网”的战术，对付那些从物理上同互联网隔开的军用网络和计算机。他们将一些木马病毒散布到特定的网络中，如果敌军 方的移动存储设备不幸中毒，那么一旦该存储设备被接入军内计算机或网络，木马病毒就开始疯狂复制、下载秘密信息，并将其隐藏在移动存储设备中。一旦此移动 存储器被再次接到链接互联网的计算机上，那么这些机密信息就会通过互联网自动转发到黑客部队的手中。据称，前段时间发生的日本“宙斯盾”资料泄密事件中， 存储“宙斯盾”机密信息的硬盘链接到互联网后，就是首先被日本网络监察人员发现了蛛丝马迹。

防御黑客软硬兼施

为了防止黑客攻击给己方网络和计算机带来损失，各国军方从硬件和软件两方面双管齐下抵御黑客攻击。硬件防火墙是必不可少的。防火墙是设置在不同网络之间的一系列部件的组合。通过监测、限制、更改跨越防火墙的信息，尽可能地对外部屏蔽网络内部的信息,有选择地接受外部访问，在被保护网络和外部网络之间 架起一道屏障，以防止发生不可预测的破坏性入侵。

除了硬件防火墙以外，一些防御、监控软件也是必不可少的，这些软件除了可以抵御部分攻击外，还能监控网络的异常。当然，最好的防御就是进攻，大多数国家的“黑客部队”身兼双重任务，瘫痪对方的攻击网络，堵死对方的攻击路径才是最好的选择。不过，任何军队都不能打包票自己的网络不会被入侵，所以绝大多 数国家部队都规定高等级机密信息不得存储在上网计算机上。

在各国高手的火拼时代，我国的黑客可以说还是走在初步发展阶段，但也不可否认我国人多物博，奇才群出的现象。但笔者认为，我国在加强IT技术人才的培养的同时，也要加旨我们自身的防御能力。像是现在比较受关注的软件质量问题，测试行业的发展问题都在侧面反映了我们的自身问题。

在国外，各种网络集成品的测试已是必不可少。比如说一款软件或IT产品的发布，都要经过千百次的反复测试，以确保最后的质量。软件测试人员在国外是特别受到行业的尊重的。可是在我国，不但只有少部分企业拥有自己的测试队伍，甚至大部分我都还没听说过测试这个词，测试工程师受到冷遇更是比比皆是！如此种种如何不让国人担扰。在些笔者也想为我国的测试人员正名，测试程师应该和开发工程师、黑客一样受到社会的认可。也愿我们的这些高科技的支持者们把我国带进新时代。

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