穷与富的12条标准--习惯

长安麦加

很多人受苦，就是不会讲妥当的话！

长安麦加

不怕一辈子倒霉，怕的是不会转折，引来不幸！！

长安麦加

可看天书，男识人心？？

古振强

首先，不能把自我发展的希望寄托在找到一个好公司或好老板上，而要自己承担起自我发展的责任。我认识不少这样的人：在职场没有进步，却发现不了问题其实在自己身上，永远在抱怨现在的上司（同时在怀念过去的上司。而在过去的公司时，那个上司则是被抱怨的对象）。



其次，是做出业绩来。在职场，业绩是硬道理。一个和所有人关系很好，但做不出业绩的人在竞争激烈的今天是不会有太大升迁机会的。原因很简单，没有业绩，企业不会有发展，企业没有发展，个人也不会有发展空间。业绩是升迁的必要条件。



第三，不要只关注自己的业绩，不关心别人和自己的团队，不关心企业整体。任何一个人要想得到大的发展机会，是不能自私的，自私的后果是没有人帮助你，也没有人愿意接受一个自私的人做自己的领导，这样的人，即使一时的个人业绩再好，也不会有持续的好表现。



第四，不要做斤斤计较的人。一方面，要学会让老板和上司了解自己，了解自己的业绩，但另一方面，不要期望加几次班，有过几次良好的表现就能得到晋升。只有持续的良好表现才可能得到升迁机会。天天记住自己的功劳，时时计较自己的得失，没有及时得到回报就不再积极做事，这样的员工是不会受到重用的。



第五，要不断学习和不断进步。任何一个公司的晋升通道都是金字塔形状的，职位越高，人数就越少。保证自己竞争优势的终极方法是不断学习，不断进步。



老板应该学会为员工设计合理的晋升通道，只有这样企业对于有能力的人才有足够的吸引力。员工应该掌握升迁的基本诀窍，只有这样才能在竞争激烈的职场赢得自己的发展空间。

阎仁杰

写得空灵
格调高古

洪文超

能忽悠；有背景；多少会写点字；能收礼，收款，收物；最好收了再送给上头。这样的人。。。。。em1 em1 em14 em14

尹墨白

去163/sohu/上网聊天，穷人聊天，一是穷人时间多，二是穷人的嘴天生就不能闲着；富人讲究荣辱不惊，温柔敦厚，那叫涵养，有涵养才能树大根深。啥逻辑！

杨琳诗墨

精彩啊

苏莹

书法家论坛也陪伴着大家慢慢的成长、成熟、相熟、相知，论坛和网民之间已经建立起来了一种不可分割的情愫。没有网友的支持，论坛就是一个空壳；没有论坛，大家也会怅然若失。今天，论坛上依然有很多从八年前就一直每天把论坛看做自己家的朋友，依然如故的在这里。

苏斌

一艺在身，一贫如洗，若问何故，难舍脸皮！！！