中国青年取代“4050”他们的父母成了失业主体;结果全家下岗失业

浩川

上海某高校法学院今年大学毕业的小王，从年初起就辗转于上海各个职场，但屡试屡败。最后，他把眼光投向广东东莞一家银行。临别之际，他对记者慨叹：“上海那么大，就业竞争压力更大，难啊！”  
　　一组最新数据表明，“2030”（20岁－30岁）人群已经取代“4050”他们的父母（40岁－50岁）他们年过半百，大多数体弱多病，却被无情一脚踢向社会，最后的可谓一次性经济补偿的金额，还不足，现在在岗同年龄公务员一年的薪水，就这杯水之薪，还要自交养老保险、医疗保险等费用，不要说我们还要养老养小，就是自己糊口都无法做到，还有30年将如何生存。如仍无视这种现象的存在并不能有效的解决，由此而引发的各种潜在危机必将给社会带来的严重后果，是不难想象的。到那时又是（谁之过）？难道非要到我们身临绝境、逼上梁山，不可收拾再亡羊补牢吗？成为上海的“失业”主  
要群体。其中，高学历的年轻面孔越来越多。而事实上，上海市用人单位明确要求招聘应届毕业生的信息，每天就达1万条以上。  
　　探究上海职场的这一怪现状，发现深藏其中的“三重门”现象耐人寻味。一是虚荣的门面。在上海一些本科毕业生中有一个“攻守同盟”：非要3000元以上的月薪才肯签约，有的要求达到8000元。大学毕业生对“薪情”期望与企业预想的差别很大，所以迟迟找不到婆家。二是过高的门槛。如今的职场，普遍要求求职者具有一定 往往是2年－3年）的相关工作经验，使得至少有35%的应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以找到工作。三是过窄的门路。一些高校设置的专业与市场需求难以“对接”,如“XX液态机床控制”专业，社会每年的新增岗位只有寥寥几个甚至完全没有，这些专业的学生不得不失业。【转载】  

冯志刚

适者生存吧，