“博雅之社”也需要“一把手”

朝花夕拾

“博雅之社”也需要“一把手”
□张瑞田

　　西泠印社第12次社员大会没有选出社长，也就是说“局级单位”西泠印社，空缺日久的社长人选依旧没有浮出水面。得到这个消息，我的第一感觉是滑稽，第二感觉是不得其解，第三感觉又是滑稽。被业内人士称为“名家之社，天下之社，博雅之社”的西泠印社，怎么成了“局级单位”就不博雅了呢。西泠印社社员大会上提出的发展目标，其中一条是提高西泠印社的社会地位，难道西泠印社变成部级单位以后，社长大人才能千呼万唤始出来吗？
4 i% i* U" u5 E* c　　总之，一个学术社团，不管是什么级别，是离不开“一把手”的。改革开放的总设计师邓小平指出：“解决领导班子的问题，主要是配备好一、二把手，一、二把手敢字当头，就可以把队伍带起来。”比如说，巴金辞世后，中国作家协会主席空缺，于是，对中国作家协会这个“部级单位”“一把手”——主席的期待，构成了文学界当下一个耐人寻味的社会风景。作家群众纷纷猜测，对茅盾、巴金身后的主席寄予厚望，所排出的候选人名单基本是70岁以上部级或享受部级待遇的老人。当我看着这张名单，如鲠在喉。一是我们习惯了对所谓大人物的仰视，一种来自于历史深处的奴婢心理，让我们常常忘记了人的主体价值，仿佛在大人物的身影里，才能感受到生存的意义。2006年，中国作家协会第七次代表大会召开，候选人铁凝当选主席，这位不满50岁的女作家，以迷人的微笑、横溢的才华和平民的情怀与亲和的作风，成为中国作家协会第三位主席。铁凝主席的登场，与巴金主席的辞世仅隔一年。一个拥有8000人的社会团体，一个拥有重要现实影响的“部级单位”，“一把手”的空缺并没有多久。我赞成一位相对年轻的女作家担任主席一职，领导科学研究的成果显示，领导（一把手）是一种行为过程，指对生产过程以及建立在生产活动基础上的社会生活过程进行组织、计划、指挥、控制和协调的一种有机运行过程。另外，领导是服务，它通过拥有一定的权力、履行一定的职责，为社会成员提供服务。在我看来，躺在病床上的巴金，已履行不了、哪怕是形式上的为会员们服务的职责，与其再让一位老人接巴金的班，毋宁推选出英姿飒爽的铁凝担任主席更实际、具体一些。
　　“局级单位”西泠印社自从启功先生仙逝，社长就成了雾中的花，无不想一睹芳容。可是，这个“名家之社，天下之社，博雅之社”并没有我们想象的简单，社长一职竟然空缺了三年，直到刚刚闭幕的12次社员代表大会，社长还在天上，迟迟不降到人间。我曾在一篇文章中写道：“为什么社长难产，为什么在民主化、制度化、法制化的当下，我们依旧秉承传统价值观念，以‘人治’的陈腐思想，呼唤着所谓‘超人’、‘大人’、‘伟人’的出现，似乎没有‘四副两高’的官职，没有学贯中西的学问，没有举世公认的才华，就胜任不了一个艺术社团的社长官职。试问，这一切的外在原因之外，我们是不是需要诘问社长的行政能力，执政的素质，实现目标的手段和方法？”
　　当前，理论界正在讨论新的思想解放，党的十七大也提出了政治体制改革的远景。我看，书法界也需要进一步解放思想，社会团体更需要进行体制改革。甚至我这个位卑未敢忘忧国的无名之辈，不无杞人忧天地为西泠印社勾画了改革的蓝图——将社长任职的终身制，改为任期制，任期不超过两届。引入竞争机制。社长一职，由等额选举，改为差额选举，候选人需要在社员代表大会发表施政演说，阐述提高学术研究的质量，繁荣艺术创作，开拓市场，培养人才等问题的施政纲领。最后，由社员代表投票表决，选出社长、副社长。社长任期，强化行政监管，舆论监督，把不作为的“一把手”选下来，把T•W腐化的“一把手”送上法庭。
9 b7 n( H& C& F3 a& p6 G1 f　　最近，因三聚氰胺事件和刺五加事件，我采访了一位经济学家，他直言不讳地说，行政监管与民主监管的强度提高了，食品与药品的危害性也就降低了。套用他的话来说，我们把选举社长的权利交给广大社员，社长自然不会难产，并且还会选举出一位真正的众望所归的社长。

中国文艺研究

赞成!始终要有“一把手”.