企业需求大，就业竞争小，软件测试人才，成为2007最抢手人才。高校少有测试专业开设，专业人才供不应求，庞大的企业需求难觅合格的专业人才。职业寿命长，软件测试行业靠经验的不断累积，因此越老越值钱。
依托北京大学，推出国内首套系统，全面的测试课程。3-5年大中型IT企业实战经验的专职国际认证讲师，先进的六步教学、场景教学、职业素质训练和项目实训方法…保证培养扎实测试基础，熟练测试技能，丰富测试经验。
300余家知名IT企业（用友、文思、东软、神码、同方、佳能）软件测试培训基地，平均每周一场校企联合招聘会！北大测试空间，2006年为众多IT企业培养了800多名软件测试工程师，北大测试获得了企业的一致好评！
隆重推出终身就业服务计划，保证软件测试工作！
复兴门校区：010-66421965/1956
校址：长安街民族饭店对面南行500米路西尚信大厦3层
北航校区：010-62303230/3260
校址：北四环学院桥向南500米路东大唐电信院内北大测试楼
关于软件测试和软件测试工程师：
软件测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行评估。作为测试经理要做测试计划，测试工程师则要执行测试用例，跟踪BUG（故障），对照需求看产品开发是否适合需求。
随着中国软件业的迅猛发展，软件产品的质量控制于质量管理正逐步成为企业生存与发展的核心。为了保证软件在出厂时候的健康状态，几乎所有的IT企业在软件产品发布之前都需要大量的质量控制工作。作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。然而，国内软件业因对软件质量控制的重要作用认识较晚，尚未形成系统化的软件测试人才需求供应链，造成了目前企业欲招纳软件测试人才确千金难求的尴尬局面。
职业优势：
就业竞争小 经过专业培训认证的软件测试工程师受到用人单位的很大欢迎
工作收入好 在企业的内部，软件测试工程师基本上处于双高的地位，即地位高，待遇高，有的人月薪可高达七八千，可以说职业前景是非常广阔的，从近期的企业人才需求和新近水平来看，软件测试工程师的年工资额还有逐年上升的明显迹象。
目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要好要看其工作经验和能力，有两年工作经验的软件测试人员的年薪一般都能高达十万元。
关于认证、证书：
软件测试工程师职业资格认证证书
北大青鸟一直和国家信息产业部等部委有密切的合作，但是软件测试工程师是一个相对新兴的职业，目前没有明确的职业标准。事实上，目前IT公司对于软件测试人才的招聘标准主要还是侧重于对应聘者的实际技术能力的考核。掌握扎实的测试技术，具备较强的实际测试能力，是用人单位最为看重的，也是我们的培训重点所在。最终让您得到工作只为的不是证书而是你的实际工作能力。但是我们可以保证，北大测试是整个软件测试行业比较知名的，在企业里比较受认可，我们的学生在那边也很受青睐的。
.你们有就业推荐吗？
我们有相应的就业推荐政策，而且目前来看我们毕业学员的就业率也是非常高的。你过来参加完测试后我们的职业顾问会给你详细的介绍。而且你也可以看看就业学员档案，了解一下他们的就业情况，这样呢，你就会更加认识到这个行业的一个前景了。
软件测试是怎么回事？
软件测试是IT业中新兴的职业，有发展前途。“软件测试在国外已经很成熟，但在中国刚刚兴起，还处于起步阶段，专业软件测试人员还很少，全国的需求量达20万，但现在只有四万，其中只有一万人是专业测试人员。现在要招10个软件测试工程师的话，只能招到三到四个，其中只有一个是专业的，其余的是从软件开发或技术支持转过来的。”
BTEST软件测试工程师课程是北大青鸟APTECH公司经过走访国内大量软件企业测试岗位和人力资源部门，综合国内主要人才招聘媒体的最新招聘数据，分析研究国内外职业教育课程体系结合北大青鸟APTECH公司多年的IT职业教育经验，由北大青鸟、北大软件学院、印度APTECH公司、美国IDEAL信息技术有限公司的多位职业教育专家和软件测试专家共同研发的。BTEST课程是全国第一套系统培训软件测试工程师的职业教育课程，是实用技术与实战训练的完美结合。
学习完以后能够从事WINDOWS和LINUX平台下的分布式应用系统测试工作，并获得软件测试工程师的职业资格认证。
教学方法：
BTEST软件测试工程师课程基于建立一个内容充实的职业技能培训体系，采用全新的“场景教学法”，以真实工作场景为核心，利用项目导向的角色模拟方式，规范并系统地培养专业技术人才，构架非技术人员进入软件测试专业领域的桥梁、构架不同专业技术人员之间互相转换的桥梁，从实际工作内容出发，确定各阶段的培养目标、项目实战内容和培训课程内容。其中50余个学时的项目实训更是课程的亮点：通过对企业实际工作场景的模拟和实际测试项目的训练，让学员们积累实际的项目经验，熟悉项目测试过程中常见的技术、流程、人员协作问题，并掌握相关的解决方法。
以上是我们相关课程情况的介绍，如果您有学习的意象，或者想进一步了解我们的信息，可以先参加一个我们的入学测试，因为我们还需要看一下您的基本情况到底能否参加我们的培训，同时在通过的基础上，我们这里会有相应的老师给你做具体的评估和分析，对于我们的师资情况、学习模式、学员的就业去向您都可以深入的了解到。如果可以请致电，或者给我发送邮件也可以
有关于学费方面还是让我们专家给你做详细的解答吧，我想你完全可以先了解一下这个行业的一个就业前景，然后再看一下我们的课程能给你带来什么，之后再根据你的实际生活状况选择是否参加学习，毕竟选择培训也是一种投资嘛，所以我建议你还是实地考察一下比较好，你说呢？
就目前我们毕业的学员情况来看，就业率在90％以上，而且刚入职的薪资待遇也都在3000-4000之间，我想通过他们的一段时间的工作，只要经验逐步积累，发展空间远远要比目前要好。
我们也跟踪过他们目前工作的状况，都是处于比较稳定的阶段，当然任何一个行业都需要一定的时间，这也是循序渐进的一个过程。
其实我们的优势就在于师资力量雄厚，就业学员情况好，当然课程能给你带来什么样的价值也是至关重要的，我想你在选择培训机构无非就是考察这些方面吗，那能够给你提供这样一个好的环境，再加上自身的努力，前途怎么样，我想不用我说吧，呵呵！
能够立竿见影的也有，像我们这边有几名优秀的毕业生，他们在通过试用期阶段之后，月薪就达到6000多，难道这不是一个例证吗？！
我只是站在一个比较客观的角度，因为确实是我们身边的一些学员影响了我们对这个行业的全新认识。
我觉得，如果想进入这个行业，只要带有一份渴望和执着，那以后的生活状况要比现在好很多哦，呵呵，这也是我想要得到的。
北大青鸟APTEC(测试空间)授权培训中心
复兴门校区：010-66421965/1956
校址：长安街民族饭店对面南行500米路西尚信大厦3层
北航校区：010-62303230/3260
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近日，国内知名招聘网站的招聘岗位统计信息表明：IT行业中高级程序员、软件测试工程师、项目经理等高级职位的需求量最大。其中软件测试工程师作为新兴职业正在受到众多转行、跳槽求职者的青睐。
入行门槛不高
企业在招聘软件测试人员时主要看中应聘者的项目经验、逻辑思维能力、技术能力和综合素质。相对于IT行业其他职位而言，入行更加容易。
职业发展更稳定
据了解，目前国内单独设立测试部门并对测试人员有较大需求多是中大型软件企业，大企业的用人制度相对比较完善，劳动保障体系健全，职业发展平台好。
更易获得“升值”机会
相对于从事其他IT 职位的人而言，具备专业技能的软件测试人员在经历一至两年的工作实践后，很容易晋升为软件测试主管，项目经理等高级职位，月薪可达8000余元。
北大测试北航、复兴门校区，值得信赖的选择：
国家部委授权：劳社部、信息产业部软件测评师职业资格鉴定工作站
依托北京大学：推出国内首套、系统专业测试课程。
通过高标准授课：培养扎实测试基础、熟练测试技能和丰富测试经验
提供高附加值服务：率先独家启动金桥就业工程的整体就业解决方案，国内外300余家知名IT企业（用友、文思、东软、神码、同方、佳能）指定软件测试人才培训基地，平均每周一场校企联合招聘会！
咨询电话010-62302310 北大测试 软件测试工程师培训中心 地址北京西城区长椿街 佟麟阁路尚信大厦 3 层 网址： http://www.btestingsky.com/
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4 哪几种人不适合做测试
1.耐性不足的人
这种性格的人在做测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。
2.沟通能力不好，抗打击能力不强的
这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候最大的可能性就是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题?
3.逻辑太混乱，没有思路的人。
这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利，全面，有效的进行下去。（转自：www.51testing.com）
4.比较懒的人
这种人肯定不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，最后失去对测试行业的兴趣.
5.学习能力不强而又不积极主动的人
对于测试人员来说，对业务的熟悉是非常关键的一方面，熟悉了业务才能更好地做好测试，而对很多项目来说，就国内现在的情况，测试人员进入的时候也许 是项目进行到一定阶段了，需要很快熟悉业务进入角色，而你熟悉的较慢又不愿花过多的时间去学习，也不愿主动跟业务人员去沟通学习的话，肯定会花过多的时间 在测试中慢慢去熟悉业务，这样效率低下是显而易见的。
北航校区咨询电话：010-62303260/3278 网址：www.btestingsky.com
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高质量授课+高附加值服务=高标准就业
大学生就业难，已经是一个不争的事实。然而与此形成强烈对比的是，北大青鸟软件测试工程师培训的毕业生，却成为了招聘会上的抢手人才。北大测试北航校区金校长介绍说：“大学生在课堂上所学的知识与实际应用脱节，缺乏实践经验是造成就业难的根本原因。”
据悉，北大测试的课程是一套系统的软件测试工程师培训课程,这套课程是在面访100多位企业资深测试经理的基础上,由中、印、美三方专家联手打造的,授课方法强调场景教学，通过18个项目实训和严格的准职业人训练保证一个非计算机专业的学员在经过科学系统的学习后成为合格的软件测试工程师。
北大测试复兴门校区刘校长介绍说：“金桥就业工程是北大测试北航校区和复兴门校区率先独家启动的整体就业解决方案，方案立足点是实实在在为学员提供高附加值服务，通过与300多家IT企业构建合作关系为学员搭建就业求职的桥梁，校企联合招聘会以每周一场的速度推进，学员的就业能力来自高质量的授课和高附加值的服务，绝非一纸漏洞百出的就业协议”
谈到软件测试工程师的职业发展前景，两位校长表示：软件测试这个行业在中国的发展仍处于方兴未艾阶段,软件测试工程师的职业前景将一路看好。
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今年劳动力市场供需缺口高达1800万，孩子们好不容易大学毕业了，面对乏力的人才市场却一筹莫展：找工作难，找好工作真的更难。不是薪水奇低，就是一点没有技术含量，再不就公司规模很小，职业发展前景暗淡。面对这样的现实，父母们急啊！蓬勃发展的IT产业牵引了无数求职者的目光，尤其是软件测试工程师的岗位成为风头最劲的新黄金职业，也成为让父母放心、让孩子信赖的职业选择。
7年IT职业教育经验，北京大学的深厚教育背景，耗资千万，历时2年开发完成的全面系统测试课程，21个软件故障模型，使学员获得宝贵的项目经验，50%以上的实践课程，让你获得真正的测试技能。
不做虚假承诺，获得了理性学习者的高度信任，严格招生把关，每一位学员都跟得上教学进度，严格的教学管理，完善的就业服务……
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据统计，仅在北京涉及IT培训的单位就有1万多家，但真正达到一定规模和师资水平的仅有北大青鸟APTECH、加拿大达内、清华IT培训等为数不多的几家IT培训机构。虽然大多数培训机构标榜在培训结束后推荐就业机会，但是真正能保证学员成功就业的机构却是凤毛麟角。很多学员由于对IT业的盲目崇拜而并未认真考虑什么样的培训机构和课程才最具有就业竞争力，以至于在就业时走了不少弯路，甚至屡屡发生碰壁事件。
曾经参加过某机构IT培训的小张对记者说：“我在广告上看到这家机构全部包分配，而且不就业退全款，就报名参加了，谁知道毕业时这家机构只推荐实习机会，要不就是去一些单位无薪试用，或者所干工作与所学知识根本不搭界，一点没有技术含量”这让花了大笔培训资金的小张感觉很不值。据了解，具有和小张类似经历的求职者不在少数。有不少人甚至在学习中才感觉到难度以至于半途而废，继续学业尚且困难，保证就业就更是天方夜谭了。
因此，求职者在选择IT培训机构以前，应首先对该机构的就业保证进行考察。北大测试复兴门校区刘校长提醒大家：所谓就业保证并不是某些培训机构标榜的分配工作、确保就业之类的承诺，而是能让学员真正具有就业竞争力，即真正拥有规范的理论和项目实战能力，能够以高薪就职于知名IT企业，同时学校投入大量的人力、物力为学员搭建良好、畅通的企业招聘平台和桥梁。而判断是否就业的唯一标准应该是被公司正式录用，并且双方签订正式聘用合同。
业内资深人士分析认为，随着IT培训市场的进一步成熟，学员对就业保证将会有新的认识，因此IT培训机构应准确把握市场变化，专注于培养具有就业竞争力的人才，从而真正保证就业率，而不是仅仅靠一张保证就业的合同来扩大招生。
北航校区金校长介绍说：“软件测试对外行人来说似乎仅仅是一门IT技术，而实际上一个优秀的软件测试工程师更为重要的是要学会科学系统地思考问题的方式和方法。北大测试的入学要求是:大专以上学历,专业不限,但要求具备良好的数理和逻辑能力，通过入学测试。这些要求都是大部分职场白领能够达到的，然而通过学习，既系统地掌握了一流的软件测试技术，又学会了科学的思考和工作方法，成为IT精英，他们的身价就不一样了，毕竟IT行业的整体薪酬水平要明显高出其他行业一筹”
采访中，记者了解到：北大测试的课程是一套系统的软件测试工程师培训课程,不是上来就罗列一大堆软件测试概念,然后把多种语言啊数据库啊等知识一股脑填鸭式的灌给学生.这套课程是在面访100多位企业资深测试经理的基础上,由中、印、美三方专家联手打造的,内容丰富严谨,项目实训生动有效,教学方法强调场景教学,职业素质训练贯穿其中,从而能够保证一个非计算机专业的学员在经过科学系统的学习后成为合格的软件测试工程师。
谈到软件测试工程师的职业发展前景，两位校长一致充满自信地表示：“目前软件测试工程师就业形势良好,尚未毕业就有同学被知名通信企业华为录用,临近毕业时又有同学分别被Oracle、Moto、Yahoo等知名IT企业录用,工资水平在3000-5000元/月之间,最高者达8000元/月。同时,多家IT知名企业,如中国顶级系统集成商神州数码(DIGITAL CHINA)、中国顶级离岸开发商文思创新(WORKSOFT)、中国顶级财务软件开发商用友工程等在对北大测试北航校区、复兴门校区进行全方位考察后,都高度认可两校的师资和教学管理水平,先后指定我们为软件测试人才培养合作伙伴。”
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金秋时节，正进入求职、转岗、跳槽的黄金期，职场人士在辛苦忙碌了一年后，开始考虑选择更有发展潜力并且符合自身性格特点的行业和岗位；应界毕业生也跃跃欲试，渴望早日进入职场大显身手，求职、跳槽，向新的目标进发，是本月职场的主题。老话说得好：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在求职、跳槽之前，深入科学地对行业发展机会进行分析，选择成长性良好的行业介入，势必能够享受行业高速成长带来的喜悦，从而成就自己的一番理想和事业，毕竟时势造英雄吗！知名招聘媒体的行业岗位景气指数表明，2006年以来，软件测试工程师在高速发展的IT行业中迅速走红，表现为薪酬不断走高，岗位发展前景喜人。为什么会出现这样一种状况呢？软件测试的行业和岗位前景究竟如何呢？带着这些问题，记者近日走访了北大测试北航校区和复兴门校区。
复兴门校区刘校长介绍说：“从目前来看,软件测试这个行业在中国的发展仍处于方兴未艾阶段:一方面软件企业自身项目开发和管理水平的提高需要大量的软件测试工程师补充不断增长的岗位需求,另一方面,软件测试外包业务的蓬勃发展迅速拉升了对软件测试工程师岗位的强劲需求,这两个大的行业背景短期内不会改变,并且是相当一段时间内IT 行业的热点,由此可见,软件测试工程师的职业前景将一路看好,现在介入这个行业就如同10年前进入软件开发,5年前进入网络一样,有机会抓住难得的市场机遇。”
北航校区金校长介绍说：“软件测试对外行人来说似乎仅仅是一门IT技术，而实际上一个优秀的软件测试工程师更为重要的是要学会科学系统地思考问题的方式和方法。北大测试的入学要求是:大专以上学历,专业不限,但要求具备良好的数理和逻辑能力，通过入学测试。这些要求都是大部分职场白领能够达到的，然而通过学习，既系统地掌握了一流的软件测试技术，又学会了科学的思考和工作方法，成为IT精英，他们的身价就不一样了，毕竟IT行业的整体薪酬水平要明显高出其他行业一筹”
采访中，记者了解到：北大测试的课程是一套系统的软件测试工程师培训课程,不是上来就罗列一大堆软件测试概念,然后把多种语言啊数据库啊等知识一股脑填鸭式的灌给学生.这套课程是在面访100多位企业资深测试经理的基础上,由中、印、美三方专家联手打造的,内容丰富严谨,项目实训生动有效,教学方法强调场景教学,职业素质训练贯穿其中,从而能够保证一个非计算机专业的学员在经过科学系统的学习后成为合格的软件测试工程师。
谈到软件测试工程师的职业发展前景，两位校长一致充满自信地表示：“目前软件测试工程师就业形势良好,尚未毕业就有同学被知名通信企业华为录用,临近毕业时又有同学分别被Oracle、Moto、Yahoo等知名IT企业录用,工资水平在3000-5000元/月之间,最高者达8000元/月。同时,多家IT知名企业,如中国顶级系统集成商神州数码(DIGITAL CHINA)、中国顶级离岸开发商文思创新(WORKSOFT)、中国顶级财务软件开发商用友工程等在对北大测试北航校区、复兴门校区进行全方位考察后,都高度认可两校的师资和教学管理水平,先后指定我们为软件测试人才培养合作伙伴。”
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em24
日前，在国内举办的几次大型招聘会上，记者了解到，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的 ５０％，而合格的竟不足３０％。记者还了解到，目前像微软、爱立信、用友等著名ＩＴ企业，因为招聘不到合适的人才，而不得已着手培养自己的软件测试人才。
【关键词】缺口大
合格应聘者几乎没有
据国内知名招聘网站前程无忧最新才市数据显示，软件测试工程师将成为 ２００7年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海、深圳的需求量分别占去３３%、２９和24%。同一时间，中华英才网发布 了最新一期的ＩＴ职场人气排行榜。根据统计，ＩＴ人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入前三名，成 为ＩＴ就业市场最新风向标。 一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。而另一方面，很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外，软件测试人才职场正面临 着尴尬局面。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达４０万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师１∶１的岗位比例计算，我国 对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为６∶１。预计在未来５至１０年中，我国社会对软件测试人才的 需求还将继续增大。
【关键词】薪资状况
起薪每月至少3000元
前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试 工程师在ＩＴ行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从3000至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资可达8000元／ 月，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以３年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾 5.8万元；上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元；深圳地区该职位的平均年薪约为7.8万元.
【关键词】职业培训
职业培训凸显优势
日前，记者从各大高校了解到，目前我国高校除为数不多的几所有软件测试的专业外，大部分的高校没有设置相关专业。计算机专业毕业的学生并未接受专业的测 试培训。从而导致人才供需之间存在着巨大的缺口。对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。通过职业培训来获得软件测 试技术已经成为进入这一行业的捷径。
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