垂直艺术，精准快速招聘，还能“免费”，平台回复“因为情怀”
如果您公司是从事“文化、艺术”相关行业的，您一定会有这样的感触：艺术专业的人才，招不到；艺术品销售，最难招；HR很努力，公司却没有增加员工；高薪，招不到高能力；便宜的招聘平台，简历质量不高；贵的招聘平台，成本太高......总之，难，难，难难到什么程度了？前段时间，有位在北京文化公司做HR的朋友告诉我：公司要招若干艺术品销售，因为公司业务发展需求，他们总共3名HR外加2实习生，耗时将近一个月（包括周末加班），从各渠道（猎头除外） 找到了70多份与销售相关简历，筛选了大概50份，但最后成功邀约面试的只有20人左右，发出了3个offer，但是offer却被求职者拒绝了……这样的拒聘让HR崩溃，然而更为崩溃的是可能还会面临“招人、流失、再招人”的恶性循环。http://p3.pstatp.com/large/pgc-image/714520edb8f541b49d1fda363ff62b58你不知道的“潜规则”传统招聘形式下，“隐形”的简历很多企业不理解为何招聘不到合适的人才，只能断定为“市场上储备不足”，其实是企业并不了解传统的招聘平台的信息匹配方法。招聘和求职是相对应的信息，最直接的匹配方法就是以“岗位名称”相匹配，岗位名称和求职意向完全吻合的情况下，招聘的速度最快，其原因就在“精准”。现阶段传统招聘平台上对文化艺术相关行业的分类比较模糊，不能具体到岗位的名称，在这种情况下，大部分企业选择自定义一个相对精准岗位名称，然而发现效果也不尽如人意。其原因还是在简历和招聘信息的匹配度上。举例一下就比较容易理解，也同时阐述一下为什么销售难招。案例：A企业因书画业务发展，需要招聘“书画作品销售”的岗位，HR在招聘平台上发布招聘信息，按照惯例，编辑了一个“销售代表”的岗位，而后招聘信息发布成功。求职者“小谦”，多年从事书画销售的工作，现在准备换一个更大的平台发展，便在招聘平台上填写简历，填写时遇到“求职意向”选择，“小谦”只能选择与“销售”相关的岗位“销售代表”“销售管理”等，在“工作经历”中详细填写了与书画艺术相关的经验和经历。A企业发布完成后，陆续收到了很多简历，绝大部分是没有相关工作经验的，不能胜任这个的岗位。“小谦”投递了很多销售类的岗位，因为专业不对口，不能发挥特长，迟迟没有入职。案例分析：企业接收不到准确的求职信息！因为A企业是艺术类企业，所招聘的销售岗位是具有专业性的，在发布招聘信息，确定岗位名称的时候，HR想要快速的招聘到人才，就需要按照平台的信息匹配方法进行发布，这样的弊端在于，HR需要在海量的销售简历中，逐一的查找与招聘信息相符的简历，然而销售简历又是各个招聘平台简历数量最多的一类，难度和时间成本都很大，效果不会很理想。假设A企业发布的招聘信息，岗位名称是“销售代表”，而求职者填写的求职意向则是“销售专员”，那么如果HR花大量精力，海选“销售代表”的时候，就已经错过了优秀的人才。求职者为什么不会写“书画作品销售”？对于求职者来说，简历中最需要展示的不是擅长什么，而是能做什么，只有这样求职的机会才会多，再者求职者填写“书画作品销售”不利于企业筛选，企业筛选时与筛选名称不一样的简历，就会屏蔽掉，所以求职者都会选择平台现有的岗位名称，很少有根据擅长能力自定义简历。为什么“搜索”功能搜不到精准简历？一些企业会采用精准搜索某些岗位，实现精准招聘，主要是对求职简历中“工作经历”项中的搜索，也就是参考工作经验，寻求人才。因为目前在文化、艺术行业中对专业岗位的命名没有统一标准，“字画买卖”“艺术品销售”“书画销售”“书画业务”“展馆销售”等，再加上“销售代表”“销售专员”等以工作性质命名的岗位，其实都是同一岗位，只不过每家企业的“叫法”不一样，所以企业想要“搜索”到精准的信息，难度非常大。这样的状况怎么解决招聘痛点总结，应对痛点方案总结‘’2019年文化艺术类企业招聘痛点，通过分析得出：1、因为文化艺术行业中缺乏创新经营，所以同类业务比较多，导致部分岗位出现紧缺情况。2、因为传统招聘模式，简历无法集中、求职者密集度不够，所以企业可选择性低，需要大量时间进行寻找。3、因为行业分类、岗位分类不够详细、专业，导致招聘和求职信息不能精准匹配。4、以上3点导致招聘难度大，招聘成本、人力成本增加。http://p9.pstatp.com/large/pgc-image/3fe072219a314e6db70f2709bee58340企业更需要“精准”
解决办法：要想解决这些行业痛点，首先需要区别于“传统招聘”模式，采取“垂直”招聘，也就是垂直文化艺术领域，使企业和求职者在垂直招聘平台上进行求职、招聘。这样有效解决企业和求职者密集度不够的痛点，同时因为“垂直”招聘更为专业，所以能够细分行业分类、岗位分类，使求职招聘双方不会出现信息匹配不精准问题，减少筛选无用简历的时间，从而降低人力成本、时间成本、招聘成本有效的解决不能精准招聘的问题。其次，采用“人才批量输出”方式，也就是企业直接与“垂直”招聘平台方合作，把详细的用工需求提交给平台方，由平台方直接以团队形式输送给企业，使企业能够在最短时间满足“快速组建团队”、“快速补充人员”的需求。开展企业“项目合作”业务，减少企业与企业之间的重合岗位，增加专业人才，使企业业务与上下游业务相连接，让企业不在为“拉活儿”、“开拓业务”而耗费精力，同时解决因为同类业务多，导致的一些人才紧缺情况。谦和艺聘，是一家专注服务于文化艺术领域的垂直招聘平台，颠覆传统招聘模式，实现行业分类精准化、岗位分类精准化、企业与人才对接精准化、项目信息精准化，开启文化艺术领域垂直招聘新模式。http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/f938aaa9ec414308a14940b6687d6559活动时间
北京地区，2019年5月13号至5月31号期间，注册并发布招聘信息的文化艺术企业，就可以免费招人才免费日期：2019年5月13日至2019年12月31日。参与方式：1、百度输入“谦和艺聘”2、注册企业用户特别说明：限前100家企业参与前30家企业还会获赠2020年的招聘套餐时间有限、名额有限行业要求：http://p3.pstatp.com/large/pgc-image/b988415264194e2a830f3e7c78122894行业分类
谦 和 艺 聘为文化、艺术类企业解决人才难题，因为我们行业分类更精准岗位分类更详细简历数据更集中人才能力更专业让您体验垂直招聘体验免费招聘体验精准招聘体验猎头般的招聘宣言：我们只想让艺术市场重新繁荣 起来，因为我们有“情怀”声明：任何有关活动的阐述和解释，以“谦和艺聘”平台为准。
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